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【匯編】組織生活會存在問題合集:在自我要求嚴不嚴方面(30例)

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組織生活會存在問題合集:在自我要求嚴不嚴方面(30例)


1.從嚴從實的標桿還沒有立起來。部分黨員干部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿,在日常工作和生活中還沒有養成“吾日三省吾身”的習慣,堅定“非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠”的心境;一些支部對“四風”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰的現象認識不充分,以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;一些領導干部到基層調研檢查,沒有主動按規定交納伙食費,沒有起到以身作則的表率作用,離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。   

2. 對業務知識的學習不夠全面和廣泛, 對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多,對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格,標準有所降低,比如某項重要工作或大型活動忙完后,思想上有所松懈,有“緩一緩、歇一歇”的思想存在,以致工作效率有所降低。

3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多,對黨的思想理論知識系統性學習不夠,存在碎片式學習現象,參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗,且對單位的情況熟悉,缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。

4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約,有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。

5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨紀黨規,嚴格執行集團公司請假報告制度,

6.黨性修養嚴度還不夠。通過近年來的不斷學習,我深切感到,黨面臨的形勢任務越復雜、肩負的任務越艱巨,就越要加強紀律建設,確保全黨統一意志、統一行動、統一步調前進。因此,自己堅持把時刻聽黨話、跟黨走作為干事創業的首要一條,確保在任何情況下都做到絕對忠誠于黨,絕對忠誠于人民,絕對忠誠于黨和人民事業。對我個人來講,紀律和規矩不僅是高壓線,也是護身符,我發自內心地尊崇敬畏,在工作和生活中我也始終把紀律規矩挺在前、裝在胸,雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致,但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己,缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界,黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。

7. 工作時效性、積極性不高。支部班子高度重視自身建設,能夠嚴格遵守中央八項規定和省X條、市X條,自覺落實“三嚴三實”要求,不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也不少,有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低,總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么,導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準,但對小事小節管控還不夠,比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。

8.個人意識、工作紀律不夠強。能認真貫徹落實習近平總書記關于新疆和兵團工作重要講話批示精神,始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定,講實話、干實事,堅決反對陽奉陰違,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,始終保持不謀私利、不搞特權的敬畏戒懼,以自己的言行詮釋共產黨人干凈的內涵、清廉的本色。真正做到對黨忠誠、襟懷坦白,以身許黨許國、報黨報國。但在實際的工作中,有時還存在宗旨意識不夠強,遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。

9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任,但活動開展情況過問不多,仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。

10.在聯系基層上被動做得多、主動下去少,帶頭作用不夠明顯。

11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加,工作環境的變化,勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神,缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界。

12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子,和風細雨較多、逆耳忠言較少。

13.對一些具體問題深入細致分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素,導致一些工作浮在面上。

14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好,沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決,存在顧慮思想。

15. 履行“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識,沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。

16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事,對互相宴請有所參與。

17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時打印材料單面就輸出造成了紙張的浪費;有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就打印出來修改,造成了墨粉的浪費;中午下班,人走了電腦不關,造成了電的浪費等等。

18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高,個人吃穿水平有所提升,對物欲橫流不能堅決反對。

19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候,首先想到的是怎樣盡快完成工作任務,存在著“以應付求過關”的想法,不求過得硬,只求過得去,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

20.工作效率有待提高。沒有制定工作計劃,工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹,緊迫感不夠強。

21.存在重業務、輕黨建的現象。支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關于作風建設相關規定要求,把反“四風”、樹正氣作為密切聯系群眾的有力抓手,有效維護了班子形象。但具體分析,在落細落小上還存在一些不足之處。比如,支部班子成員“一崗雙責”作用發揮不夠明顯。

22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。違反中央八項規定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕,“顯性減少、隱形漸深”,私車公養、違規公款吃喝轉入內部食堂和農家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時有發生。今年以來,全市紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題XXX件,從明察暗訪和查處案件情況看,有的黨員干部自律意識不強,違規用車、亂發津補貼、公款旅游等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。  

23.自我要求標準不高。少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足,在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西,過度相信自己的主觀控制力,沒有充分認識到“溫水煮青蛙”的嚴峻現實,個別時候有打“擦邊球”行為;在貫徹落實上存在消極執行問題,有的思想還停留在“不敢”的層面,還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上,隱形吃喝現象仍然沒有杜絕,個別單位個別領導,存在“過關”思想,認為收尾就是結束,可以“歇歇腳、松口氣”。  

24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區,就是為了抓作風而抓作風,久而久之忽略了工作的初衷,致使出現了新的作風問題,而且沒有考慮黨員干部的差異性和承受能力。

25.廉潔自律還不夠嚴。對于辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求,嚴密組織,但是對于一些結婚、升學等場合敏感性不高,自律意識不強,視為“人之常情”,有時甚至認為這是正常往來,不用太計較,導致缺乏應有的警覺和自我約束。

26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面,對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為:由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活,所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面,做的還有許多不到位的地方,經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面,對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為:雖然,班子各位同志平時對自己要求很嚴格,但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督,在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。

27.在思想認識和重視程度上還有偏差。主要表現為:思想認識不到位。一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題,從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動,有老好人思想,怕得罪人,不敢真負責。上頭熱,下面冷。市委、市政府和負責組織協調工作的紀委高度重視反腐倡廉建設,而少數基層鄉鎮的黨委、政府和市直部門抓黨風廉政建設的積極性、主動性不高。年初年尾熱,年中冷。一些鄉鎮和部門年初安排部署的多,年末突擊工作的多,安排部署后,經常過問、經常督促落實的少。主要領導熱,副職領導冷。一些鄉鎮和市直部門的“一把手”對反腐倡廉建設相對副職同志說是重視的,而副職同志思考的少,主動配合“一把手”抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。  

28.帶頭作用發揮不到位。政府黨組領導班子能帶頭執行中央“八項規定”和實施細則精神,但仍有一些黨員干部思想觀念轉變不到位,在落細落小上還存在不足之處,在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差,如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象,落實“三短一簡”不力,專項工作例會、督辦會開的過于頻繁,下基層調研沒有完全做到輕車簡從。  

29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸,但是力度不夠大,方法不夠多,效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規范,權力公開不到位,存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位,“一事一議”“六步工作法”等制度規定沒有嚴格落實,村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位,效果不明顯。基層干部貪污挪用、截留私分、優親厚友、虛報冒領等違紀違法問題時有發生。  

30.對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一,缺乏典型帶動,吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成,尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督,仍缺乏有效管理辦法。  

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