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【匯編】組織生活會存在問題合集:在作用發揮好不好方面(21例)

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組織生活會存在問題合集:在作用發揮好不好方面(21例)


1.職能作用還有許多需要改進的地方。比如許多支部對縣委確定的精準扶貧幫扶措施落實不力,還沿用逢年過節送錢送物的傳統幫扶方式,扶貧效果大打折扣;再比如黨校在干部主體班次輪訓方面,滿足于辦了多少班,培訓了多少人,但效果怎么樣很少有人去反思;還再比如督查考核,許多督查結果“石沉大海”,對督查中發現的問題,經常只說“有的”鄉鎮怎么樣、“有些”單位怎么樣、“部分”干部怎么樣,沒有把督查結果該釋放的信號釋放出去,該傳導下去的壓力傳導下去,縣委主要領導已經就此事多次進行了提醒,應該引起我們的高度重視。

2.機關黨建工作創新引領作用不夠。總支有些支部把黨建等同于政治學習、催交黨費,黨建工作檔案資料零亂,黨內組織生活缺乏創新,黨組織吸引力和凝聚力不夠,機關黨建工作與本部門(單位)中心工作貼得不夠緊,與縣委“走在前、作表率”的要求還有很大差距。比如在落實主體責任、書記第一責任上,一些支部方法單一,多是開會、講課、表態、簽訂責任書,泛泛提要求,壓力傳導不足,缺乏有針對性和實效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠,破解機關黨建難題和推動機關黨建工作創新發展的招數還不夠多、方法還不夠活,多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關黨建“亮點”和“品牌”。

3.引領表率作用發揮還不夠。黨委工作部門是全縣各部門單位的窗口,是縣委要求的“堅強前哨”和“鞏固后院”,但一些支部不善抓大事、不敢碰難事,特別是在作風建設方面不敢動真碰硬,滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤,對干部隊伍中一些小事小節的危害性認識不足,從小事入手,從小節做起,防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強,工作作風、生活作風“嚴”不起來的問題還不同程度存在,遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生,沒有在全縣干部隊伍中發揮引領表率作用。

4. 工作中有時顧慮多,放不開手腳,創新精神不夠。有時把自己等同于普通黨員,思想上有所松懈,認為做好自己的本職工作、管好自己就可以了,而忽視了黨員模范帶頭作用的發揮,要帶動團員青年、群眾共同進步。服務群眾的宗旨意識還不夠強、投入的時間和精力較少,對貧困戶的聯系和溝通僅限于集團公司機關統一下鄉、日常電話溝通,雖然能夠滿足自己所聯系貧困戶的一些請求,但缺乏從根本上解決脫貧致富問題的措施和辦法。

5. 先鋒模范作用發揮不夠。有時候把自己混同于普通職工,不能高標準、嚴要求自己,共產黨人的先進性和模范性作用發揮不夠。

6.開展批評和自我批評時顧慮和擔心比較多。往往以自我批評為主,相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗輒止,和“紅紅臉、出出汗”的要求還有一定差距。

7.服務群眾意識還需不斷強化。與群眾打交道局限于精準扶貧工作,開展扶貧工作也局限于機關黨委統一行動,存在服務群眾不夠主動的問題,對貧困戶訴求,缺乏從根本上解決問題的措施和辦法,沒有把黨員的作用體現出來,在引領群眾脫貧致富方面發揮作用不是很好。

8. 慎獨慎微意識不強。把自己混同于一般群眾,對一些小事小節的危害性認識不足,沒有在黨性黨風黨紀上為自己樹立一個更高的標桿,滿足于不踩紅線、不犯錯誤。

9. 還不同程度存有等一等的思想。雖然自己日常工作中基本做到了盡心、盡力、盡責,但用更高標準來衡量,平時工作忙的時候, “五加二”“白加黑”意識有所減弱,思想意念中經常“惦記”著節假日;遇到棘手事或協調阻力較大時,還有懈怠和畏難情緒,全身心干事創業的工作激情有所減退。

10.主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門,推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大,對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督不夠,不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決,把中心任務與黨的建設割裂開,存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。

11.精品意識樹立不夠。聚焦推進XX轉型抬高建設標準有差距,對照“新時代要有氣象,更要有新樣子”要求,趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢,比如脫貧攻堅工作,定點幫扶的XX村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面,結構老化的問題還沒有很好解決。

12.黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊,匯報工作多、匯報思想少。對黨同的一些“小毛病”,提醒的不夠、追究的不夠,沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。

13. 成績不說跑不了,問題不說不得了。支部的工作還存在很多不足和問題,特別是同好的地方相比,我們還需要進一步努力。比如,在黨建責任落實上,還做得不夠嚴實;比如,在提升支部組織力上,聯系黨員、團結群眾上,還做得不夠經常。

14. 工作中注重細節程度不夠高。一直以來,自己始終沒有忘記入黨時“對黨忠誠、積極工作”的莊嚴宣誓,任何時候都把黨的政治紀律和政治規矩擺在前面,不該說的話堅決不說,不該做的事堅決不做,該抵制的堅決抵制。特別是到市委組織部工作以來,更加自覺地把行動落實到組織號召上來,對組織上交辦的每一件事,都千方百計、盡心竭力,努力要求自己完成得更好一些。目前來看,自己作為支委委員,還存在一些差距。比如,在組織黨員深入系統學習黨的政治紀律和政治規矩方面的內容上,還做得不夠到位。比如,工作中還存在精細化程度不夠的問題。一些事情安排上雖然主觀上想盡可能地做細做好做到位,但在具體落實當中,還盯得不夠緊,導致工作效果打了折扣。

15.主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度跟不上,思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。

16.抓工作落實力度不大,效率不高。辦公室承擔著督導檢查工作落實的責任和義務,但在實際操作過程中存在著應付了事現象。如,每年黨委工作會議對全年工作安排部署后,多是領導提出來了就動一動,辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。

17.工作有顧慮,聯系群眾、帶動群眾不夠。平時認為只要做好自己的本職工作管好自己就可以了,而忽視了黨員的先鋒模范作用,要帶動群眾共同進步。

18.在傳承自己工作經驗中,缺乏創新精神,工作中膽子小,無沖勁。

19.主要是精細化程度不夠,工作質量還不高。有的存在眉毛胡子一把抓,有的存在丟三落四的現象。剖析原因,主要還是自己責任感不夠強,沒有真正把黨員的先進帶頭作用發揮出來。

20. 服務意識不夠強。支部班子能夠緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”堅強戰斗堡壘的目標要求,認真履行黨章賦予的職責,各方面工作都得到了加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求,還存在一些差距,主要是組織動員黨員參與聯系群眾的活動載體比較單一,服務的吸引力和實效性還需進一步加強。

21.思想政治工作還不到位。作為支部書記,加強班子成員、普通黨員交流,及時了解思想動態和苗頭是一項基本功。但這方面仍存在不足,有時也做了安排,但經常被一些事情沖突,沒有堅定地擠時間安排。

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