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【講話】在全市人才工作座談會上的講話

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在全市人才工作座談會上的講話


同志們:

栽好“梧桐樹”,引得“鳳凰”來。又是一年春來早,又是一年人才工作的開端。“人才強市”沒有完成時,沒有終點站。人才工作對一個地方發展的重要性,怎么強調都不過分,“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。”這不僅僅是我對人才渴求的心態,也希望這也是大家對人才渴求的心態。

今天這次會議,主要是聽取大家對人才工作的意見建議,研究整改措施,使XX市的人才工作做的更加扎實有效,為高層次人才創新創業提供良好的環境。剛才大家談的都很好,很實在,也很有操作性,我聽了也很有啟發,希望大家認真學習借鑒,取長補短,把人才工作做好。下面,我再講幾點意見:

一、肯定成績,進一步堅定做好人才工作的信心決心

去年以來,我們大力實施“人才強市”戰略,各類人才隊伍建設取得了新進展,人才工作整體水平有了新提升。主要呈現三個特點。

一是“百家爭鳴”。全市各級堅持“人才是第一資源”的理念,把人才工作擺上突出位置,尊重人才、關心人才、愛護人才、成就人才。特別是“招才引智”項目啟動以來,進一步加大了人才工作力度,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。成功引進XX學院等XX多家“高精尖”科研機構和企業入駐,分別于XXXX等國家聯合共建技術轉移中心,層次和水平不斷攀升;積極發展各類科技企業孵化器,全市國家級孵化器達到XX家,省級以上眾創空間達到XX家,孵化企業XX家;去年XX企業成功創建國家重點實驗室、工程實驗室,這為招才引智、發揮人才作用奠定了堅實基礎。

二是“百花齊放”。啟動實施了“人才強市”戰略,我市先后引進培養“兩院”院士XX人、“千人計劃”專家XX名、“領軍人才”XX名,近千名來自歐洲、美洲、日韓等國家的抓夾到我市創新創業。引進帶資金、帶技術、帶項目的創新創業人才或高層次外國專家XX名,引進博士、碩士研究生XX名,對我市科學跨越發展起到了重要的推動作用。

三是“百舸爭流”。重點體現在選才機制、用才機制、留才機制,出臺一系列選拔人才的具體政策,建立完善各類平臺,實現人才選擇和引進的信息化、網絡化、便捷化。引入競爭選拔機制,全面推開聘用制度,放手市場人才配置。建立聯系專家制度,落實高層次人才補助等,打造“人才洼地”。

“虛心竹有低頭葉,傲骨梅無仰面花。”在看到成績的同時,也要清楚的看到差距,主要存在人才總量不足,人才結構不優,人才分布不均,管理方式不活的問題,這些問題是由于我市底子薄、基礎差造成的,但是我們也應看到機遇,給予高度重視,采取有力措施,切實加以解決。

二、強化理念,切實增強做好人才工作的積極主動性

人才是第一資源。幾乎每次會上都要講,還要常講常新,應該說大家都認識了,都普遍接受并化為工作動力了,但為什么還有些問題不能夠有效解決?有些人才政策依然得不到落實?我看還是要強化“人才優先”的理念。

一是轉方式、調結構,第一步就是轉變理念。抓人才就是抓發展,謀人才就是謀未來。面對嚴峻的競爭形勢,沒有人才就沒有發展,拿企業來說,一個高層次人才就可以救活一個企業,所以企業不惜花重金聘用高層次人才。特別是黨政人才和管理人才,我們更需要轉變觀念,實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略,引進高層次創新人才、引進高層次管理人才、引進高水平技能人才。

二是筑平臺、重服務,第二步是完善環境。人才不僅要引得進,還要留得住,更要用的好。要搭建人才發展的平臺,人才的作用就是推動經濟社會快速發展,如果一個地方沒有發展活力,不鼓勵創新,人才就很難發揮作用;要搭建產業平臺,產業是人才發展的根基,沒有產業做支撐,人才也無用武之地。進一步強化服務意識,改進服務方式,提高服務水平,使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間,多支持、多落實,多辦實事、多辦好事,營造更加良好的人才環境。

三是建機制、看考核,第三步是各盡其能。要圍繞人才引進來、留得住、發揮好,進一步完善體制機制,加大改革創新力度,最大限度的釋放人才紅利。健全激勵機制、投入機制、流動機制,“好鋼用在刀刃上”,引導人才向重點產業集聚、向高端行業集聚、向基層一線集聚。充分發揮考核“指揮棒”和“方向標”,在考核上重“質”,不看學歷看能力、不重資歷重實績,堅持以實績論英雄、憑實績用干部,確保人才工作各項任務落到實處、取得實效。

三、抓住關鍵,奮力開創人才工作新局面

“牽牛要牽牛鼻子”。各級要以“四個全面”戰略布局為引領,把人才優先發展作為強市之機、競爭之本、轉型之要,明確重點、突出目標、強化措施、全面推進。

我們一直在強調“人才強市“‘人才優先”,不能光說在嘴上,關鍵要落實到具體行動中。各級部門要堅持和落實黨管人才原則,進一步突出人才工作的重要性,及時研究解決困難問題,主要負責同志要切實擔負起抓“第一資源”的主要責任,“一竿子插到底”帶動形成重視人才、齊抓共管的工作格局。

當前和今后一個時期,我市人才工作的總體要求是:堅持黨管人才原則,深入實施“人才強市”戰略,按照“走在前列”的定位要求,以落實人才發展規劃為主線,以服務發展需求為導向,以重點人才工程為抓手,突出高層次人才的引進培育,激發人才的創新創造創業活力。

我市人才的目標是:到2020年全市人才總量達到XX萬人……,各級各部門要把人才發展目標納入經濟發展的總體規劃中去,結合發展需要認真規劃,加強“頂層設計”,科學制定目標,全力推進,很抓落實。

“展翅高飛唳昊穹,攬云抱霧挽長虹。”同志們,市委、市政府始終高度重視人才工作,正在不斷加大工作力度,力爭做得更好。各級干部要以求賢若渴、唯才是舉、真情實意的態度,以更大的力度、更多的措施,立足實際、務實求效,維權時科學發展觀插上翅膀、增添動力。

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