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【要點】2019年人才工作要點

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2019年人才工作要點


2019X人才工作總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述,牢固確立人才引領發展的戰略地位,堅持黨管人才原則,緊緊圍繞XXX次全體會議和X工作會議總體安排部署,深入推進人才發展體制機制改革,精準培養引進用好各類人才,加強統籌協調形成工作合力,切實提高人才工作水平,為X各項事業發展提供有力的人才和智力支撐。

一、完善人才工作政策措施

1.加強理論武裝。把習近平總書記關于人才工作的重要論述作為各級黨委(黨組)理論中心組重要學習內容,通過專題學習、研討交流等多種方式加深學習理解,領會精神實質,做到融會貫通,切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.強化宏觀管理。調整機構改革后X委人才工作領導小組成員單位及職責、領導小組及辦公室工作規則,定期召開人才工作領導小組會議。加強對領導小組成員單位、重點領域人才工作的指導,廣泛調動各方積極性,形成各司其職、密切配合、積極作為的工作合力。做好人才工作專項經費的使用安排。

3.強化督促落實。分解落實省、市《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》主要任務,分行業領域制定人才工作年度計劃,分類施策、深化拓展,創造性抓好工作落實。對承擔重點人才工作的單位定期開展督查調研。

二、搭建優秀人才引進平臺

4.創新人才引進工作機制。建立編制周轉池制度,解決急需緊缺人才編制使用問題。制定X屬國有企事業單位引進急需緊缺專業人才辦法,健全完善柔性引才機制,大力引進急需緊缺人才、創新創業團隊,推進引才工作平臺化、機制化、長效化。全面落實非公有制企業引進高層次專業人才辦法,鼓勵企業通過全職引進或聘用專家等方式自主引才。

5.緊貼發展需求引進人才。圍繞實施鄉村振興、工業突破等重大戰略和全X重大項目建設、主導產業發展,采取“以才引才”“領軍人才+團隊”“人才+項目”等方式,大力引進一批智能終端、鄉村振興、教育衛生、信息技術等方面的急需緊缺人才。全力推進XX引進高層次人才創業園暨全省引進人才創新創業試驗示范基地建設,通過現場引才、“點對點”精準引才服務,幫助重點企業引進人才。

6.借助優勢資源凝聚人才。開展“首席專家助企提升行動”,充分發揮現有省級工程研究中心、省級技術創新中心、省市企業技術中心和各類產業園的聚才效應,支持建立X個左右首席專家工作室,加大科技創新、成果轉化、人才培養等方面的合作。借智引力,協調省市優秀人才和團隊,深入開展“高端人才XX行”系列活動,助力全X重點產業發展。

7.拓寬渠道引進招聘人才。組織實施校園招聘會、公開招聘等各類招聘計劃,為全X企事業單位公開選拔招聘一批急需緊缺專業技術人才。發揮好人力資源市場的資源配置和橋梁作用,策劃組織好“民營企業招聘周”“高校畢業生就業服務月”等各類人才招聘活動,支持中小微企業吸納高校畢業生就業。

三、加強重點人才隊伍建設

8.突出專業技術人才培養。深入開展“X英才引領計劃”,扶持X名師、X名醫、X文化名家、X農業英才、X技能大師建立“英才工作室”。選聘行業拔尖人才組建專家服務團,助推蔬菜、畜禽、食用菌、文化旅游等綠色生態產業。加大行業系統優秀人才的培養力度,篩選一批優秀人才作為省領軍人才和市管拔尖人才后備人選進行重點培養。

9.大力培育鄉村振興人才。扎實開展農民工技能大培訓,大力提升農村勞動力市場功能,摸排新建一批實訓基地,通過政府引導、市場運作,培訓農民工X萬人,扶持培養一批有一技之長、能帶頭致富、帶動鄉村發展的新型職業農民。深入推行科技特派員制度,鼓勵事業單位農業科技人才以兼職、參與項目合作等方式到龍頭企業、合作社和家庭農場等開展技術合作指導服務。

10.抓好技能型人才培養。積極搭建智能終端企業與XXX的溝通合作平臺,實行“課堂接軌車間、專業對準產業”的精準培養模式,通過職業培訓、工學結合等多種方式,建立智能終端產業人才培養基地、高技能人才實訓基地。加大企事業單位在崗職工培訓力度,著力培養產業技術人才和產業工人。廣泛開展專業技能競賽等活動,加快推進各類技能型人才培養。

11.加強企業經營管理人才培養。圍繞實施工業突破戰略和落實“十強雙百”企業振興計劃,加大對規模以上非公有制企業經營管理人才的培養力度,年內篩選確定XX名左右企業高層管理人員,赴市外知名院校學習培訓。大力弘揚企業家愛國敬業遵紀守法艱苦奮斗的精神。

12.加大培育創新創業人才。組織開展“企業家創新俱樂部主題沙龍系列活動”,搭建交流平臺,實現創新資源對接。圍繞振興實體經濟、發展互聯網經濟、培育新業態等,加強創業技能培訓,篩選XX名左右有知識、有想法、有膽識的“80后”“90后”創新型企業家,進行重點扶持。大力實施青年創業者培育計劃,采取創業培訓、發放擔保貼息貸款等措施,篩選支持一批高校畢業生領辦創辦企業。

四、激勵人才充分發揮作用

13.精心組織實施重點人才發展項目。圍繞精準脫貧攻堅和縣域經濟發展,組織實施好戈壁農業科技人才培養等省、市人才項目。對列項實施的省、市重點人才發展項目和已建成的基層專家科研工作站進行跟蹤問效評估。

14.激發專業技術人才活力動力。支持和鼓勵事業單位專業技術人員通過到企業參與項目合作、兼職創新或者離崗創業等方式,激發科技創新活力和干事創業熱情。在符合條件的事業單位探索設置創新型崗位、流動性崗位,吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技創新人才兼職,促進人才在事業單位和企業間合理流動。

15.賦予用人主體足夠的自主權。充分發揮用人主體在人才培養、引進和使用中的主導作用,全面落實國有企業、醫院等企事業單位的選人用人自主權。創新事業單位編制管理方式,對符合條件的公益二類事業單位,在財政保障政策不變的基礎上,探索在內設機構設置、崗位結構比例和聘用崗位設定、選人用人等方面逐步實行備案制管理。

五、組織實施重點人才工程

16.持續實施工業突破人才保障工程。采取團隊引進、核心人才帶動和校企聯合培養等多種方式,加快智能終端產業高層次研發人才、產業技術人才和產業工人的引進和培育。依托重點產業發展,組織開展項目對接活動,增強企業和企業家間的溝通交流。選派科技特派員到工業企業服務,引導XX名左右高校畢業生到企業服務或見習就業。做好企業專業技術人才職稱評聘、人事代理等服務工作,落實生產性企業員工上崗補貼等各項政策,對符合條件的企業在崗職工免費開展中級職業技能鑒定。

17.持續實施鄉村振興人才支撐工程。探索多種形式的鄉村引才引智方式,大力引進招聘農村經濟社會發展急需緊缺人才。積極適應脫貧攻堅新形勢新任務,選優配強幫扶團隊,鞏固提升“優秀人才助力脫貧攻堅行動”。支持農民專業合作社、專業技術協會、龍頭企業等主體承擔培訓,在省級農民專業合作社示范社、重點農業龍頭企業建立新型職業農民實訓基地。加強農村專業人才隊伍建設,提高農村專業人才服務保障能力。扶持培養一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、農業科技明白人等,鼓勵農民參加職稱評定,造就更多鄉土人才。注重發揮鄉賢的積極作用,引導更多鄉賢以項目回遷、資金回流、人才回歸等多種形式助力鄉村振興,示范帶動廣大群眾支持和參與鄉村振興。

18.持續實施旅游文化產業人才促進工程。加大旅游文化管理、旅游安全生產培訓,培訓旅游服務、廣播影視、文化藝術從業人員XXX人次左右,舉辦高星級飯店和高A級旅游景X管理人才實訓班。

19.持續實施社會治理創新人才培養工程。抓好《關于加強全X社會工作人才隊伍建設的實施意見》重點任務推進落實。年內建立XX個社會工作人才實訓基地,新培育社會工作服務機構X家,年內新增持證專業社工人才XX人,培訓社工人才和社會工作者不少于XX人。鼓勵社會工作從業人員參加職業資格考試并落實獎勵補助政策。加大政府購買社會服務力度,鼓勵和引導社會工作人才投身社會救助、法律援助、犯罪預防、糾紛調解和心理咨詢等社會服務領域。

六、強化人才工作服務保障

20.強化人才工作考核督查問效。把人才工作列為落實黨建工作責任制的重要內容。組織開展人才工作督查調研,著力發現和解決一批突出問題。落實人才工作重點任務半年總結、年終考核等機制,對重點工作推進落實不力的進行約談問責。

21.持續營造人才發展良好環境。切實加強對人才的政治引領、政治吸納和團結服務,認真落實黨委聯系服務優秀人才制度,開展優秀人才國情省情市情X情研修活動,組織優秀人才進行健康體檢。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,挖掘宣傳優秀人才先進事跡和人才工作經驗做法,大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚社會氛圍。

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