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【講話】市委書記周德睿在全市科級年輕干部座談會上的講話

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在全市科級年輕干部座談會上的講話


今天上午,我認真收看了習總書記在黨的十九大開幕會上的重要講話,氣勢磅礴、氣勢恢宏,給人以信心,給人以力量,給人以動能,給人以希望。在當前工作十分繁忙的情況下,在黨的十九大剛剛召開之際,市委專門召開85后”正科級干部、“90后”副科級干部座談會,這是傳達貫徹黨的十九大精神,落實習總書記重要講話精神的具體體現。

看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐,聽到大家一番番激情澎湃,有思想、有責任、有情感的話語,仿佛自己也年輕了很多。之所以開這個會,就是表明市委、政府重視常德未來發展,重視培養年輕干部的態度和決心、力度和氛圍。

同時,作為同事、朋友、學長、兄長、領導,也想與大家有個溝通交流的機會,能夠把自己一路走來的體會感悟傳導給大家。目的就是要在全市上下形成重視年輕干部、培養年輕干部、磨礪年輕干部、提拔年輕干部的氛圍和平臺。我相信,通過這一輪培養,讓大家在人生的履歷中,會記住這個偉大的時代,記住這個正確的政策,記住組織上給予的機會與平臺。

今天給大家講什么?一個做什么?一個憑什么?

我想,先回答一個為什么?

一、為什么要培養年輕干部?

培養年輕干部,可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。

一是大勢所趨。黨中央、國務院,省委、省政府高度重視年輕干部的培養。習總書記在報告中指出,青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的,也是未來的;是我們這一代的,更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。全黨要關心和愛護青年,為他們實現人生出彩搭建舞臺。廣大青年要堅定理想信念,志存高遠,腳踏實地,勇做時代的弄潮兒,在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想,在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!

省委書記、省人大常委會主任杜家毫同志也曾提出,要著眼長遠、著眼未來,把培養選拔優秀年輕干部這項戰略任務抓緊抓好,不斷優化班子結構,提高班子專業化能力,更好地傳承優良傳統、革命精神和深厚文化底蘊,讓湖南的事業薪火相傳。同時,要結合后備干部隊伍建設,統籌各年齡段干部的使用,充分調動各年齡段、各層級、各方面干部的積極性。

對于常德來說,再不重視年輕干部的培養,就是自私的表現,就是對未來不負責,就是對歷史的不負責。每個人都年輕過,都需要培養,一將功成萬骨枯。能夠浮到水面,是需要很多人做你的鋪路石子的。省委、省政府專門就培養選拔年輕干部出臺了專門文件。年輕,就是資本、就是機會、就是未來、就是希望,不重視年輕干部的培養是對事業不負責,上行下效,這是大勢所趨。從某種意義上說,培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現,就是對黨和事業的負責。

二是形勢所迫。常德干部不年輕了,并且“僧多粥少”,沒有多少年輕干部可用了。打開干部名冊一看,年齡大、學歷低、知識結構單一,后勁嚴重不足,在外面沒有競爭力。“80后”處級干部多大了?也有37了,也不年輕了。“80后”副處級干部27名,“85后”正科級121個,“90后”副科級49個。我把每個人簡歷表簡單翻了一下,“985211”大學畢業的微乎其微。我們沒有多少好的干部資源,讓人能眼前為之一亮、為之一震,必須要用的優秀干部并不多。在經濟社會發展主戰場上能獨當一面、眾口叫好更不多。

三是人心所向。常德的顏值高了,美譽度高了,發展態勢好了,大家對這座城市的認同感、歸屬感、自豪感增強了。但是,常德可持續發展在哪里?沒有科級干部,處級干部,哪有廳級干部?沒有一大批廳級干部,哪有省級干部?博觀而約取,厚積才能薄發。常德的干部群眾、常德事業發展在召喚我們,希望我們在產業發展、年輕干部培養上下功夫、下力氣。培養年輕干部已經等不起、等不得了,再等我們就會有愧于這個時代,有愧于沅澧大地,有愧于常德人民。

四是職責所在。好不容易當到市委書記、組織部長,有這么個平臺,如不多為未來發展做事,一味閉關鎖國、封閉落后,那就對不起職責。有問題不可怕,可怕的是,熟視無睹,不敢于面對、不認真整改。上下同欲者勝,只有市、縣、鄉潛下心來認真去做,35年內就會見成效。

實事求是說,論資排輩對黨委書記和組織部長來說,是最安全、省事、最有說服力,最沒人告狀的,但也是最不負責任的。如論資排輩,組織部長是干什么的?是賬房先生。誰的胡子長、資歷老,你就把帽子取下來給他戴,要組織部長干什么?年輕,就意味著不成熟,成熟了,就不年輕了。

培養年輕干部,對黨委書記和組織部長來說,是要付出代價,還要忍受著各種不被理解的非議。人家工作20年,你工作三五年,當干部剛提拔,現在又提拔,好事都給你,人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳,講話甚至文不對題,語不成句,這么青澀,這么個娃娃兵怎么鎮得住?別人一開口,我過的橋比你走的路還多,吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是,不成熟,是年輕的本質屬性。這個時候怎么辦?組織上要有擔當,組織上要提供條件讓他成熟,從青澀到成熟,就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經歷,這就是我們的職責所在。

二、怎么重視培養年輕干部?

市委的文件《關于進一步加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》,市委常委會都已經通過了,寫得非常明確,沒有講多少大道理,也沒有講什么偉大意義,全部都是量化的。明確了目標任務,即年輕干部的動態管理機制、年輕干部的素質提升工程、年輕干部的常態化交流機制、擴大選人用人視野、建立領導聯系優秀年輕干部的制度。

下階段,我會抽時間專門下到每個縣區(市),除了給書記碰頭會成員個別交流談心以外,每個區縣(市)我還要找幾名科級、處級干部面對面扯一下。我的電話也可以告訴大家,在工作中有什么想法,有什么要求,有什么好的建議,都可以給我發信息。優秀年輕干部的聯系制度、動態管理機制、雙向交流制,干部的剛性配備制度,每次研究干部,年輕干部不得少于三分之一,重點關注80后”處級干部,特別是“85后”的處級干部;重點關注“85后”的科級干部,特別是“90后”的科級干部,打破隱性臺階,小步快跑,這就是怎么做,這就是市委出臺的剛性文件。

當然,提拔優秀的年輕干部,是指群體,是指態度,而不是指個體。兩年以后,也許有人抱怨,怎么沒有提拔我啊,德睿同志搞年輕干部提拔那是扯卵談的。我告訴你,這想多了。培養優秀年輕干部,不是培養某個人。培養選拔年輕干部,是行動,不是口號;是指令性的,不是指導性的;是培養,不是培訓;是整體,不是個體;是任人唯賢,不是論資排輩;是氛圍、是態勢、是導向,而不是臨時起意、可有可無、一陣風。是明規則,不是潛規則,是寫在桌上、貼在墻上、講在口上,操作在具體的行動上的。

每年要從全日制本科、研究生,特別是從常德籍優秀大學生中,選拔一批干部,市直單位每年進500人,各縣區(市)進200人。當然,年輕,年齡固然很重要,除了年齡上的年輕,更要思想上、作風上、行為上、工作方式的年輕。精神萎靡、老氣橫秋、固步自封、圓滑世故、保守落后。這叫年輕嗎?年輕,就是朝氣蓬勃,就是未來發展方向,就是精神振奮。大家還得要有一個精氣神。年輕,是本錢,不努力、不作為、不奮斗就不值錢。

三、年輕干部憑什么成長成材?

憑什么要培養提拔你?我在市委書記履新的就職上講了“十少十多”,其中一個少和多就是少問為什么?多問憑什么?要“少喊跟我沖,多喊跟我干。”要提拔你,必須是好干部。

關于好干部的標準,習總書記講得非常明確:信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,還有六個字,忠誠、干凈、擔當。今天習總書記在報告中也講了,嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習總書記關于好干部的標準,所思、所想、所悟。

市委書記勉勵年輕干部爭做哪"八種人"?考慮到大家是“85后”、“90后”我也給大家送上幾句心靈的雞湯,也趕點時髦。但愿不是心靈的毒藥,供大家去琢磨

“為什么我的眼里常含淚水?因為我對這土地愛得深沉”——希望大家做一個有情懷的人。

無產階級不是無情階級。無情未必真豪杰,憐子如何不丈夫。習總書記,60多歲的人了,今天上午,3個半小時,每一句話,每一段話,對中華民族偉大復興,對中國人民美好生活向往,對民間的疾苦,躍然紙上、情真意切,這種擔當這種情懷給我們樹立了很好的榜樣。大道之行,天下為公,一個沒有情懷的人,是行之不遠的。大家要有文人的情懷、商人情懷、哲人情懷、家國情懷、民生情懷、感恩的情懷。文人情懷是不忘初心、保留本真。商人情懷是務實,哲人情懷看問題很深邃。家國情懷,是國家民族的大義。我們必須要將自己的命運與國家、與黨、與民族和人民的命運聯系在一起。沒有偉大國家,哪有偉大的人民?沒有國家的尊嚴,哪有自己的尊嚴?你想想,敘利亞、伊拉克、埃及的難民,國家沒尊嚴了,自己有尊嚴嗎?一個沒有家國情懷、民族大義的人,是行之不遠的人。

我自己曾有一句話:不講原則的人可怕,不講感情的人可恨。有些人,對國家不感恩,對組織不感恩,眼里只有利益,沒有情懷。對我們來說,愛黨愛國要體現在工作中,體現在情感上,中國共產黨的領導不是自封的、標榜的,是歷史的選擇、人民的選擇,中國的國情的選擇。我們認同中國共產黨的領導要情感上認同、心理上認同,才能行動上認同。

你可以想象,13億人口的大國,能夠成為世界上第二大經濟體,能夠屹立于世界民族之林,讓大家刮目相看,走到任何一個國家都有自豪感,揚眉吐氣,靠的是中國共產黨。我在這里不是給大家講大話,隨著年歲的增長,隨著對國情的認識,隨著對中華民族偉大復興的認識,深刻體會到了中國共產黨的偉大。所以從這個角度來說,大家一定要做一個有家國情懷的人,家國情懷是體現在方方面面的,講實在的,我一天工作也很累,但是一進入到工作狀態中就像打“雞血”了一樣的,為什么?對600多萬人的情感,對沅澧大地的情感,600多萬人民能夠交給我,作為一個領頭羊沒有理由、沒有道理、沒有借口不努力工作,你不努力工作,對不住自己的良心和職責。我們要以時不我待的精神,扎實地去工作、去發展,去為常德人民謀福利。

“不要立志做大官,要立志做大事”——希望大家做一個有抱負的人。

作為黨員干部,信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官,立志于發大財,因為這不一定按照你的意愿去轉。做不了大官,發不了大財怎么辦?整天牢騷滿腹,整天萎靡不振,整天無所事事,整天覺得世界上欠了你什么似的,如果是這種生活方式,這種狀態,我也可以告訴你,你行之不遠。你去罵吧!你去發牢騷吧!牢騷滿腹防腸斷。曹操有一句話:夫英雄者,胸有大志,腹有良謀,有包藏宇宙之機,有吞吐天下之志”,那就是你偉大的志向,有家國情懷的志向。

方向錯了,停止就是進步,你自己想想,當大官的目的是可以去干壞事,可以在公正領域、招拍掛過程中營私舞弊,是為了“雞犬升天”,弟弟妹妹外甥侄兒侄女都要借助這個平臺謀私,那你就會爬得多高跌得多慘。將軍有劍,不斬蒼蠅。在某種意義上說,越有遠大的志向,遠大的抱負,再付諸于行動,說實在話,你只要努力了,你真正人品好的話,組織、同事、朋友都會認可你,也是今天習總書記講的一句話“革命理想高于天”,這是非常實在的話。

一個人沒有抱負,沒有理想,沒有遠大的志向,就不可能有行動。理想多高,理想多遠,你的決心,你的行動就有多大。我們現在很多的干部出問題,表面上看來是因為一個工程、一件事出的問題,是一個人出的問題,其實本質的是世界觀、人生觀、價值觀出了問題,想當官,想做大事,想發財,本身并沒有錯,錯的是你當官的目的、發財的目的、做大事的目的在哪里?你如果為了事業,為了民族的利益,為了地方的發展,為了給我更大的平臺能夠干更多的事,何樂而不為呢?金子總會發光的,你之所以沒有發光,是因為你的亮度不夠,是因為你的成色不夠,是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣,總有一天會顯露出來的,懷才不遇,是因為懷才不夠。

“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一個有本領的人。

性格也好,品質也好,才學也好,要能夠服眾,必須要加強學習。前不久我看到一句話,人家說,你為什么愛讀書啊?讀書能夠讓你得到什么?這個人說:“我讀書沒有得到什么,但是我少了一些什么。少了狹隘,少了自私,少了浮躁,少了偏激”。腹有詩書氣自華,要把學習當作自己生活工作中的一部分,認真學,天天學,不學習一天,一天就慌神。還要學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。我曾經在學習上講過幾個“不等于”:現在多,不等于將來多;相對多,不等于絕對多;點上多,不等于面上多;學得多,不等于用得多。

這是我對學習的感悟。我很坦率地講,正因為學習,給了我很多靈感,很多感悟,很多沉淀和積累,給了我學習上、工作上的前進和方法,我每天有很多事情、很多工作,但是大家感覺我還不算很累,因為我很少研究材料。讀與不讀、學與不學是不一樣的,講什么樣的話,做什么樣的事都能夠說到點子上,講到關鍵處。對于領導干部來說,開口能說、提筆能寫、動手能做,想問題能想到別人沒有想到的地方,能謀全局、謀萬事。領導干部如果既不會做又不會說,那就會被大家忽悠、會被瞧不起。因此,大家一定要有本事,要有本領,能獨擋一面。

“熬得住,出眾。熬不住,出局”——希望大家做一個有定力的人。

燈常摸才亮,刀常磨才利。人在世上煉,刀在石上磨。干部的成長和培養,就是要到艱苦環境中去鍛煉,世界上沒有那么輕輕松松的事,習總書記也講,中華民族的偉大復興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。我們干事創業沒有那么多鮮花和頌揚,需要的是磨礪,需要的是鍛煉,需要的是艱苦環境中保持定力。不是因為有希望而堅持,而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦,要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁,遇到點挫折,遇到點困難,怨三道四,最終會一事無成。

讀書也一樣,要讀進去,要認真學,靜下心來,西方的文學名著有幾個人看過?我想看得不多。多讀書,哲學、政治學、經濟學、文學、歷史典故,只要學下去了就有好處。不讀書,即使行萬里者,也照樣是個郵差。只有沉得下去,才能浮得上來,你不要把個別的人、個別的成長規律,一下子當到了團市委書記,一下子當到了廳長,當作普遍的規律來遵循,我們要按照一般發展規律來做。當然,也有個別的中六合彩的,別人花兩塊錢能中六合彩,你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金,你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等,機會面前對有準備的人是平等的,需要大家潛下心來,靜下心去,扎扎實實,只有沉得下來,才能浮得上去。

“只有干出來的精彩,沒有等出來的輝煌”——希望大家做一個有作為的人。

不干,半點馬克思主義也沒有。一打綱領,不如一個行動。想,都是問題;干,才是答案。在發展過程中,開放強市、產業立市、干部培優、產業培強、機制培活、作風培實,說出來是朗朗上口,但是我告訴大家,做起來是異常艱難。沒有定力,沒有堅持,沒有大家齊心協力去干,一切都會只是鏡中花、水中月。

常德發展的來勢是干出來的。“三改四化”我們經受了多少的壓力?穿紫河的治理,大小河街的建設,桃花源的建設,一路走來,經受了多少艱難困苦?一個項目的落地,對別人來說是歡聲笑語,對我來說是淚流滿面。太艱難,事非經過不知難。這個情況下,我曾在全市的領導干部的會上,用了一位校長的一句話:“不讀書,不吃苦,你要青春干什么?”。我也給大家送一句話:“不擔當,不作為,你當干部干什么?”黨和人民給了你這樣一個平臺,給了你一個干事創業的地方,你不努力做,說明你沒用,說明你白活了,說明你的奮斗不值得。在做事過程中,要少計個人得失,多想偉大事業;少考慮小我,多想想大我。

我常常講,事業的成功,兩種人容易大成功:要么是“傻子”,要么是“瘋子”。“傻子”不是真正的傻,不是錙銖必較,不著眼于眼前的得失,而是著眼于未來,著眼于事業。將軍趕路莫追小兔。“瘋子”不是真正的瘋子,是一往直前,勇往直前,認定的目標,堅決去干,堅決去做。習總書記說,人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標。美好的生活,首先就要有美好的自己,你自己不美好,要能力沒能力,要本事沒本事,要心態沒心態,要定力沒定力,有什么?那美好的生活能夠給你嗎?人吃飯是為了活著,人活著絕不是為了吃飯,就是這個道理。一路走來,一定要有擔當,一定要有作為,希望大家要在常德的未來事業發展過程中,成為這樣值得尊敬的“傻子”,做這樣值得讓人尊敬的“瘋子”。

“心有多大,世界就有多大”——希望大家做一個有格局的人。

心態決定狀態,眼界決定境界,格局決定結局。心有多大,世界就有多大,我們現在有些干部為了眼前利益,放到哪個地方都做不得事,放到哪個地方都是個不安分的分子,放到哪個地方都是個不團結的因素。人與人相處本該是相敬如賓。但是對有的干部來說,開始是彬彬有禮的彬,接觸一段時間后是賓客的賓,接著冰天雪地的冰,最后是兵器的兵。我曾經對有些班子的評價,草創的時候是同舟共濟,有利益的時候是同床異夢,分配不均的時候是同室操戈,最終的結果是同歸于盡。現在有些班子就是這個現狀。欲為大樹莫與草爭,做大事業的人,要成為一顆大樹,必須要有崇高的理想、遠大的志向、大的格局。天高望月小,心寬萬事無。也就是我們平常說的心中有愛,眼中有光,心中只要有愛、有善良了,有格局了,就沒有是非了。

“不怕有個性,就怕太任性”——希望大家做一個有規矩的人。

要個性服從黨性,小我服從大我,私心服從公心。也就是我們平常所說的,既要黨叫干啥就干啥,也要黨叫不干啥就不干啥了,這個人生的底線必須要做到。習總書記講的“大道之行、天下為公”,還有一句話是“人人好公,則天下太平。人人營私,則天下大亂”。格局格調,要。規矩、規則,更要。什么叫制度的籠子?就是有權不能任性,有錢不能胡為。人民有信仰、權利有約束、政府有邊界,國家才有希望。記得一位哲人說過,文化是植根于內心的修養,無須要提醒的自覺,為他人著想的善良,以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提,現在有些干部是“打著燈籠撞墻,拿著文件犯錯”。都是看文件中為自己違法亂紀找理由、找借口,去斷章取義,去片面理解,這件事可以干了。所以,大家一定要自覺按照黨中央、國務院的要求,按照中紀委、省紀委的八條、九條等相關的規定的要求辦事。規矩意識,就是底線意識、紅線意識,不然怎么犯錯你都不知道。風光與風險同在,餡餅與陷阱同在。過去講,兒行千里母擔憂,現在是兒握重權母擔憂,如果沒有基本規矩和約束的話,那必將無顏見江東父老。

“油水最多的地方,往往是最滑的地方”——希望大家做一個有底線的人。

人生沒有彩排,每天都在直播。人生也沒有如果,只有結果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎,做到慎獨、慎微、慎始,要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住,從某種意義上說,就會萬劫不復。錢財名利是個好東西,但你不能做他們的仆人,而要當他們主人。對年輕干部來說,正確使用手中的權力,正確行使手中的權力,非常關鍵、非常重要。往往一招不慎,滿盤皆輸,大家要好自為之、嚴格要求。我常講,防人不如防己,求人不如求己,就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求,扎扎實實干事,守住人生底線才能成為一個好干部。

最后我想用履職市長、履職書記都說過的一句話,來結束今天和大家談心談話:不要把官場當市場,做一個清正廉潔的人;不要把官場當情場,做一個執政為民的人;不要把官場當秀場,做一個扎實干事的人;不要把官場當斗場,做一個善于團結的人;不要把官場當賭場,做一個遵紀守法的人。

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