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【方案】公司黨委關于進一步加強作風建設實施方案(會員分享)

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中共XXX委員會關于進一步

加強作風建設實施方案


為認真落實“糾正‘四風’不止步”要求,進一步貫徹全面從嚴治黨新部署,積極營造風清氣正干事創業的良好環境,現就進一步加強公司作風建設提出如下實施方案。

一、深刻認清加強作風建設的重要意義

(一)是從嚴治黨的重要舉措。進一步加強作風建設,就是要持續用力、一以貫之,以作風建設推動全面從嚴治黨要求在公司落地生根。面對新形勢、新任務,少數員工在思想和作風上還跟不上形勢,缺乏擔當意識和實干精神,表決心不見行動,唱高調不見成績,存在蜻蜓點水、面子工程現象。工作中考慮個人利益多,服從服務大局意識不強。這些表現,都與從嚴治黨要求不相適應。

(二)是提質增效的現實需要。完成年度工作,干部是關鍵、員工是基礎、作風是保證,只有加強作風建設,才能推動各項工作落到實處。目前,個別員工缺乏創新進取意識,習慣于老套路、老辦法,安于現狀、不思進取,只求過得去,不求過得硬;面對工作中棘手問題,不敢堅持原則、較真碰硬,進取精神不強,這些行為與公司企業精神不相適應。

(三)是從嚴治企的有效手段。從嚴治企是從嚴治黨在企業的延伸和拓展。當前,仍有個別員工組織紀律觀念薄弱,不講規矩、不守制度、紀律松弛,主動服務、優質服務意識不夠,把服務的責任當權力,服務態度生硬,投訴事件時有發生,對企業形象造成不利影響。這些做法,與公司深化改革、強化創新、加快發展的任務要求不相適應。

二、準確把握加強作風建設的工作目標

()廉潔自律意識有效加強。牢固樹立紀律和規矩意識,干部員工守規矩、聽指揮、令行禁止;把上級的要求轉化為自覺行動,認真貫徹執行上級各項決策部署,遵守各項規定,對全公司的管控力度顯著加強。進一步增強廉潔意識和防腐拒變能力,自覺貫徹落實中央八項規定精神,嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》和公司員工行為規范等紀律和制度規定。

()貫徹落實能力有效提升。進一步樹立爭先意識,全面、準確、及時貫徹落實上級工作部署和措施要求。工作積極主動,有強烈的進取心,做事高效,勇于創先、爭先、領先。牢固樹立效率意識和擔當精神,強化執行力和落實力,堅持說了做、定了干、馬上辦,對各項任務和交辦工作,不等不靠,不推不拖,積極響應,立即行動,付諸實施,一抓到底,抓出成效。

()科學管理水平有效增強。進一步強化創新意識,機制創新得到突破,制度標準體系全面建立,業務流程優化完善,專業管理界面和職責分工更加明確,綜合運行能力顯著提高,表率示范引領作用充分發揮。進一步突出實干意識,學風、會風、文風明顯改進;服務觀念進一步增強,更加自覺地深入班組、深入一線,深化調查研究,著力解決工作中的實際困難和熱點難點問題。

三、認真落實加強作風建設的實施步驟

()立組織機構227日至28日)成立以XX為組長,XX為副組長,XX為成員的加強作風建設領導小組,下設辦公室,辦公室主任由XX兼任。領導小組負責審定作風建設實施方案,協調解決實施過程中出現的重大問題。辦公室負責作風建設具體工作,制定實施方案,具體部署和落實工作;負責加強和改進作風建設工作督促檢查和考核。

()搞好思想發動31日至5日)學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神,按照“三嚴三實” 和“四講四有”要求,強化黨性宗旨意識和責任擔當意識,教育引導廣大干部員工把主要想法和精力放在工作上,營造出思想統一、精神振奮、作風踏實、樂于奉獻、謀事干事、爭創一流的濃厚氛圍。

()深入查擺問題41日至25日)認真開展“四查四看”活動(即,查作風,看是否“說實話、辦實事、求實效”;查管理,看是否有利于“發展提速、管理提升、素質提高”;查紀律,看是否遵章守紀、令行禁止;查廉潔,看是否克己奉公、依法合規,對存在的不足和問題限期整改落實),通過發動干部員工深入找、對照癥狀自己找、上下級之間、同志同事之間相互找等多種形式,深入查找在作風方面的突出問題,切實開展批評和自我批評,深查細照、找準找實、挖深挖透。425日前,逐人簽訂《自查踐諾書》。

()抓好整改落實54日至18日)對于查擺出的問題,要制定問題清單,突出薄弱環節,抓好整改落實。建立銷號制度,能夠立即整改的即知即改,立行立改,需要時間整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落實,整改問題清單由各支部存檔備查。

()加強監督管理(貫穿全年)。強化支部書記、委員和黨小組長黨建意識,履行黨內職責,3月底前與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責任書》,將黨建工作評一評、比一比、亮一亮;努力探索黨建工作新的思路和方法;每月指派黨員干部到基層參加組織生活,充分發揮指導作用;6月份,開展共產黨員述職評議。

()剛性落實制度(貫穿全年)。嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內監督制度,認真落實好《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,嚴密組織生活會、黨性分析等黨內制度。7月底,以支部為單位通過召開黨員大會的形式,傾聽意見、征求建議、查找問題、制定措施,切實轉變工作作風、激發黨建活力。

()深化廉政建設(貫穿全年)。堅持把紀律和規矩挺在前面,嚴格落實中央八項規定精神,2月底前,組織關鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政責任書》,實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核;4月份前,修訂完善《黨風廉政領導責任分工》,嚴格落實“一崗雙責”;加強關鍵崗位和關鍵人員監督;鞏固“群眾路線”、“三嚴三實”和“兩學一做”活動成果,9月底,開展前期查找問題整改情況“回頭看”活動。

()持續監督檢查(貫穿全年)。堅持問題導向,對公司作風問題開展常態化、全方位、多角度的排查。采取督查和指導相結合的方式,深入開展監督;暢通溝通渠道,注重從干部員工的意見和建議中發現問題,注重從服務對象的舉報和投訴中發現問題,注重從明察暗訪中發現問題,聚焦重點、見事見人,提高整改問題的有效性。

()嚴肅追究問責(貫穿全年)。對發現的嚴重作風問題,綜合運用談話告誡、調整崗位、紀律處分等措施,對相關責任人嚴肅問責。對首次發現問題的個人,一經查實,進行談話教育;第二次重復發現的,在全公司通報批評,調離工作崗位。要嚴肅查處吃拿卡要、搭車收費等損害客戶利益和公司形象的行為,對反映集中、性質惡劣的,重點督辦、限期辦結,通過嚴肅問責形成強有力的震懾效應。

()注重統籌兼顧。要密切結合工作實際,突出針對性,找準結合點,做到作風建設與中心工作相輔相成,相互促進。要把作風建設與貫徹落實省公司和公司“兩會”精神,完成公司全年各項目標任務結合起來,以作風建設的新成效促進各項工作的新提升,確保優質高效完成全年各項工作。

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